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大兴矿业澳门新葡350vip最新网站技能等级考核突破分配“旧枷锁”

时间: 2017/4/1 点击:
 大兴矿业澳门新葡350vip最新网站打破同岗同酬分配方式对机电维修人员实行技能等级考核,切实调动维修人员学业务、练技能的积极性。
    该澳门新葡350vip最新网站从工作年限、取得的技能等级、获得澳门新葡350vip最新网站以上荣誉、技术比武成绩、理论考试得分、技术能力测评等六个方面对机电维修人员进行综合考核,考核成绩实行累加制,其中工种工龄每四年加1分,技能等级证书按级别分别加分,对获得的荣誉和技术比武成绩按最高荣誉、成绩进行加分,理论考试和技术能力测评分别占20分和30分,考核后根据综合成绩分八个等级支付维修工岗位工资,年底统一组织考核,对年度工作中有特殊贡献,表现优异的员工,可以随时晋升。同时,对出勤达不到要求的不给予维修等级待遇,出现双重待遇的按最高待遇实行岗位工资,以规范工资分配。(刘正恩 宋鑫铭)

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